Emprego para jovens

O mercado de trabalho está exigente. Uma oportunidade de emprego nem sempre aparece, e as que surgem devem ser aproveitadas. Porém nota-se que uma grande quantidade de jovens tem ingressado no mercado de trabalho.

De fato, as portas das empresas estão abertas para jovens aprendizes, onde estes podem trabalhar como estagiários e ganhar uma remuneração sem que atrapalhe seus estudos. O melhor do emprego para jovens não é só o fato de encontrarem um emprego e sua independência financeira, mas de aprenderem algo, e poder assim ter uma noção do que é um trabalho e uma profissão. 

Essa oportunidade é uma maneira de dar outra visão do mundo aos jovens, pois ela ajuda a focar a importância de um trabalho, o que faz com que os jovens criem responsabilidades. Alguns empregos são temporários, mas ainda assim não deixam de ser uma oportunidade de trabalho.

Chefes: Líderes sem habilidade para estar onde estão

No mundo corporativo, os chefes podem tanto ser o problema quanto a solução. Por serem os superiores imediatos, eles podem facilitar ou mesmo complicar bastante a vida dos profissionais.

No livro, ‘Como trabalhar para um idiota - Aprenda a Evitar Conflitos Com o Seu Chefe’, o autor organizou o mundo dos chefes em algumas subcategorias, avaliando cada perfil e dando algumas dicas de como lidar com eles.

Chefe Deus

Para John Hoover, o autor da obra, um primeiro tipo de chefe é o ‘chefe Deus’. “O chefe Deus é aquele que anda de ombros eretos, como se tivesse engolido um cabide, conhece sobre todas as coisas e acredita estar acima de todas as coisas — e pessoas”, explica.

Segundo o autor, não se sabe muito bem como esses líderes chegam a tal situação de auto-endeusamento, mas como regra geral avaliam suas qualidades de forma um pouco equivocada, se sentindo muito superior aos outros. Caso você trabalhe com um chefe que tenha esse perfil, é importante encontrar uma forma de convivência.

Em primeiro lugar, saiba que tentar competir com um chefe deus será a pior estratégia possível. Entre as dicas de Hoover, o profissional deve se certificar de tratar seu chefe Deus da forma como ele quer ser tratado, seguir as regras dele e adotar pequenas atitudes que mostram o quando você se importa com as necessidades do líder.

"Reconheça sua presença. Chefes deuses não pensam ser invisíveis. Não cometa o engano de ignorá-lo. Quando ele chegar na sala de reuniões ou na cafeteria, cumprimente-o verbalmente. Se não houver chance para isso no momento, encare-o e faça um movimento de cabeça para indicar que notou sua chegada", sugere.

Chefes maquiavélicos

Para o autor o grande objetivo do chefe maquiavélico é chegar no topo, ficar acima de todos. “Eles não se importam com quem têm de atropelar para chegar lá. Simplesmente se recusam a não terem aquilo que querem”, explica. Estar no topo da pirâmide é a única situação que faz os chefes maquiavélicos felizes.

Como satisfazer esses caras? “Alerte-o. Quando descobrir alguma coisa, conte a ele. Envie um e-mail ou mencione o assunto de passagem. Estando em constante competição com todo mundo, os maquiavélicos apreciam informações que possam ser úteis para eles”, explica Hoover.

Manter esse tipo de chefe muito bem informado parece ser uma grande arma. Mesmo que a informação pareça trivial, passe para frente. “Se ele sentir que você está sonegando informações, concluirá que está competindo com ele, e as coisas ficarão desagradáveis”.

 Chefes masoquistas

Esse tipo de chefe é aquele que se elogiado, fica aborrecido. É aquele que faz com que tudo caminhe para o lado errado. A melhor forma de conviver com ele é não se envolver. “Não se envolva nas conversas negativas de seu chefe masoquista. Ouça de maneira respeitosa, mas não se deixe contaminar pela negatividade”, explica Hoover.

Chefes sádicos

Um exemplo clássico de um chefe sádico é aquele que toma uma atitude como pendurar na porta da sua sala, ou colocar em cima de sua mesa uma placa com os dizeres: “Quando eu quiser sua opinião, eu lhe darei”.

- Desenvolva meios de garantir ao seu chefe sádico que sua carga de trabalho é realmente opressora, mesmo que não seja;

- Quando um chefe sádico chama, atenda. Desobedecer a um chefe sádico, ou mesmo adiar suas respostas, dá a ele uma desculpa para retaliar;

- Não organize atividades no departamento de um chefe sádico. Mantenha-as ocultas e não as divulgue abertamente;

- Aja como se estivesse sempre ocupado. A ociosidade convida a punição na forma de cargas de trabalho exageradas.

Chefes paranóicos

Os chefes paranóicos também são bastante complicados e sua principal característica é acreditar que tudo e todos estão contra ele, inclusive você. “Trabalhar para um chefe paranóico pode ser uma ameaça real. Qualquer coisa que você faça, por qualquer razão, é uma tentativa de subverter seu chefe. É assim que ele pensa”, avalia Hoover.

- Mantenha suas atividades à vista. Você pode não pensar nisso, mas um chefe paranóico é capaz de considerar uma inocente conversa ao lado da máquina de café uma ameaça;

- Como com o chefe maquiavélico, envie cópias de tudo para seu chefe paranóico. Ele que diga quando você deve parar;

- Passe mais tempo com ele. É difícil um chefe paranóico imaginar que você está conspirando enquanto está diante dele;

- Compartilhe o conhecimento. Use termos e frases indicando que você não só divide com seu chefe paranóico todas as informações de que dispõe, como também faz o mesmo com o restante da organização;

- Compartilhe segredos. Revele a seu chefe paranóico alguns de seus pensamentos, dentro do razoável. Demonstrar sua confiança por ele o convidará a confiar em retribuição.

Chefes camaradas

São aqueles que querem ficar próximos dos funcionários, mas podem ser bastante irritantes por conta disso. Para Hoover, uma boa estratégia para lidar com esse tipo de líder é compartilhar informações com eles, convidá-lo para tudo e sempre enviar e-mails e outras correspondências para que ele saiba que não está sozinho.

Veja carreiras que estão em alta no mercado

A proximidade da Copa do Mundo em 2014 e dos Jogos Olímpicos em 2016 já aquecem o mercado em algumas áreas como engenharia, tradução e intérprete e turismo. Mas, segundo especialistas, outras carreiras também estão em alta neste início de 2012. Você, por exemplo, sabe o que faz um especialista em SEO? E o responsável por "comunity and social manager"?

Algumas profissões surgem de uma demanda da sociedade, do consumidor que precisa de um produto ou de um serviço que ainda não é oferecido. O setor de serviços ainda concentra o maior número de oportunidades. Os eventos esportivos vão colocar o Brasil no foco das atenções e por isso a prestação de serviço e de atendimento aos turistas vai fazer a diferença.

As engenharias voltaram a ter papel importante no mercado, principalmente nos setor de petróleo e gás, com engenheiro químico, e na indústria, com a engenharia de produção. Durante muitos anos os profissionais de engenharia migravam para outros setores como o financeiro, de investimento e consultorias, mas com os grandes projetos e o desenvolvimento do país, eles voltaram a ser requisitados em sua própria área.

Outras áreas que já estavam em crescimento e continuam em alta neste ano são construção civil e meio ambiente. O segmento de tecnologia da informação é um dos que mais enfrenta dificuldades para contratar. É difícil encontrar pessoas com boa formação e conhecimento do segmento.

ÁREA: SERVIÇOS

- Tradutor e intérprete de inglês

Com a aproximação da Copa do Mundo em 2014 e dos Jogos Olímpicos em 2016, no Brasil, muitos profissionais estão buscando aprimorar seus conhecimentos em inglês para não perder oportunidades de emprego. Vamos receber muitos turistas e delegações de outros países e os trabalhadores devem estar prontos para recebê-las. Não é uma demanda que existe sempre e por isso o mercado está aquecido nesta área.

- RH do futuro

Empresas estão buscando profissionais de recursos humanos estratégicos e que façam amais do que organizar folhas de pagamentos e organizar festas de fim de ano. Estamos recrutando pessoas que não façam apenas parte do quadro de funcionários da companhia, mas que também compreenda o negócio e possa ajudar a desenvolver novas soluções e projetos. É responsável pela área de recursos humanos das empresas, pelo relacionamento com os funcionários e desenvolvimento organizacional, além de realizar funções como organização da folha de pagamentos, contratação e demissão.

ÁREA: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

- Community and social manager (redes sociais)

As empresas estão se posicionando nas redes sociais e precisam de profissionais que saibam responder, reagir e se posicionar em todas as situações. Ele é como um carteiro que leva as notícias para os consumidores. Escreve textos, notas e monitora as redes sociais da companhia. Também é responsável por responder reclamações ou divulgar ações e produtos.

- Especialista em SEO (ferramentas de busca)

As ferramentas ou sites de busca são importantes para a estratégia das empresas. Ter o endereço publicado nesses locais aumenta a visibilidade e até os lucros. Os consumidores vão até o Google para buscar informações e é muito importante que ele encontre a página da companhia. Ela não precisa necessariamente aparecer nas primeiras posições, mas deve constar no índice. Atua na construção de sites para que eles apareçam nos buscadores, por meio do aprimoramento das tags, textos e até mesmo na reformulação do endereço.

ÁREA: AGRONEGÓCIO

- Gestor de agronegócio

As fazendas já não são administradas apenas pelas famílias, com a competição no mercado e o grande número de produtores, é preciso ter uma gestão profissional. É preciso ter visão do negócio, quem não conhece todo o processo de produção perde oportunidades. A demanda por esses profissionais é grande no Centro-Oeste e na região nordeste do estado de São Paulo.

ÁREA: PETRÓLEO E GÁS

 - Engenheiro químico

A demanda por esses profissionais evoluiu com os trabalhos realizados no pré-sal. É uma carreira tradicional, mas com o atual momento do país, as oportunidades aumentaram. Cria técnicas para extração de matérias-primas e para o desenvolvimento de produtos e equipamentos.

Entrevista de trabalho: a importância de saber como agir!

Uma entrevista de emprego não se resume a responder uma dúzia de perguntas ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às vezes, dizem muito mais sobre você do que uma folha de papel cheia de dados (seu currículo). Se muitos profissionais, já empregados, têm dúvidas quanto à forma correta de agir em uma reunião ou até para manter contatos corriqueiros com seus superiores e colegas de trabalho, imagine quando você é o alvo de uma entrevista.

A etiqueta empresarial surgiu para te dar uma força nesses momentos de dúvida. Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional. "No mercado competitivo de trabalho, é exigido do profissional também a competência pessoal", afirma Lívio Callado, consultor de marketing pessoal e etiqueta empresarial, autor do livro "Relacionamentos Interpessoais". Podemos dividir nossas qualidades em dois patamares:

Competência pessoal

- Sentir-se feliz e satisfeito (a) consigo mesmo (a);

- Estar motivado todos os dias;

- Amar o que faz;

- Fazer sempre o melhor.

Competência profissional

- Escolher a profissão certa;

- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;

- Atualizar-se;

- Aceitar desafios.

Mas não pára por aí. A imagem é e sempre será seu cartão de visita. Portanto, quando for batalhar um emprego, deixe em casa as roupas coloridas, transparentes e decotadas, as saias justas, as bijuterias grandes e pesadas, aquele terninho pink, o sapato velho e desgastado.

Outro fator que está diretamente relacionado com sua imagem na hora da entrevista é a comunicação. De nada adianta estar muito bem vestido, andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente, se, na hora de expor suas idéias na entrevista, só ouve-se erros de concordância verbal, gírias, piadinhas de mau gosto, interrupções constantes para contar vantagem achando que isso enriquecerá seu currículo.

10 dicas para não ser chato ou inconveniente no trabalho

Você pode não saber, mas muitas pessoas podem lhe achar chato, mala, sem noção, inconveniente e até odiável no ambiente de trabalho. "Ah, mas cada um tem o seu jeito e eu não vou mudar o meu". Para convivermos em sociedade, grupos e diferentes meios é fundamental respeitarmos o espaço alheio, sabendo que ele começa no mesmo lugar em que termina o seu "direito de ser você mesmo".

Todo mundo pode ser chato, por diferentes razões ou momentos, mas o importante é que podemos evitar este tipo de comportamento. Se errar é humano, ser chato é uma opção! Você já fez ou conheceu alguém que já tenha protagonizado uma das situações abaixo?

1- Falar alto só é aceitável em uma feira para vender frutas ou legumes. Se este não é o seu caso, diminua o tom da sua voz. Além de chato, falar alto é irritante e grosseiro, evite em qualquer ocasião.

2- Não atenda ao telefone ou o seu celular para discutir assuntos pessoais na frente das pessoas, ninguém é obrigado a saber o que se passa na sua vida. Isso também vale para a situação inversa: não se intrometa em conversas particulares dos outros, espere chegar em casa e prefira ler um livro!

3- Se alguém está indo almoçar e lhe convida para ir junto, não peça para que ela espere uns minutinhos. Talvez a pessoa só tenha convidado por educação e agora vai ter que ficar com fome, lhe esperando e ainda atrasando o trabalho dela, ou seja, triplamente chato!

4- Nos tempos medievais o Bobo da Corte poderia ser enviado para a prisão ou até para a guilhotina caso as suas brincadeiras não agradassem a realeza. Lembre-se disso ao tentar ser o piadista da turma! Comentários preconceituosos e inoportunos, ao invés de causarem risos, provocam constrangimentos. Verifique se as pessoas ao seu redor sorriem ou simplesmente ficam sem reação após as suas tiradas. Não é a toa que a palavra palhaço, as vezes, é usada como xingamento e não para enaltecer um artista circense.

5- Não seja curioso demais, isso pode lhe trazer problemas ou respostas atravessadas.

Dica: Cuide apenas da sua vida pessoal, deixe que os outros cuidem das deles. Curiosidade, as vezes, pode matar!

6- Se alguém todo dia lhe oferece chiclete, uma barra de cereal, uma fruta ou qualquer lanchinho que seja, não aceite sempre. Se a pessoa se preocupou em levar alguma coisa para comer, você também pode fazer o mesmo. Dificilmente alguém come algo sem antes oferecer a quem esteja em volta, isso se chama educação. Mas você aceitar todos os dias, isso se chama cara-de-pau!

7- Lembra quando você ia para o colégio e ficavam pedindo emprestados os seus lápis de cor ou canetinhas? Além de chato, pior ainda era quando a pessoa pedia emprestado e "esquecia" de devolver. E o fim do mundo é alguém ter coragem de fazer isso no ambiente de trabalho. Chatice tem limite e começa a extrapolar neste tipo de situação. Pegou algo emprestado da mesa de alguém? Devolva no mesmo lugar. Teve que usar folhas de sulfite para imprimir algo urgente? Reponha na impressora ou ajude a natureza e só imprima se realmente for necessário. Enfim, tenha e use o seu bom senso!

8- A regra deveria valer no ônibus, no metrô, nas ruas e inclusive no trabalho: use fones de ouvido, a empresa não lhe contratou para ser Dj, portanto, só compartilhe a sua música caso alguém peça.

9- Cumpra os prazos e horários! Se uma reunião começa às 9h00, não chegue às 9h40 e atrapalhe quem se esforçou para chegar mais cedo. Existe trânsito e imprevistos em todas as cidades, mas se metade das pessoas da reunião conseguiram chegar a tempo, você também poderia ter conseguido. Isso fica ainda mais chato quando se torna recorrente!

10- Falta de higiene é um assunto delicado e por isso mesmo merece toda a atenção. Algumas pessoas não percebem, mas acabam tendo mau hálito, o desagradável cheiro de suor ou alguém que acumula cacarecos e pedaços de comida em sua mesa, chegando até a atrair formigas.

Para resumir a lista acima, basta lembrar que educação, simpatia, respeito e consideração ao próximo cabem em todos os lugares, principalmente naquele que costuma pagar o seu salário.

Não seja chato, seja bem humorado! Não se torne inconveniente, trate as pessoas como você gostaria de ser tratado. 

Quando é hora de arriscar?

Quando se almeja mudanças na carreira, é necessário que o profissional saiba exatamente aonde quer chegar e, para isso, ele deve ter um propósito bem definido.

O esgotamento funcional acontece quando a pessoa percebe que a execução de seu trabalho não está compatível com as suas expectativas. Neste momento é importante avaliar se o lugar em que está permite que seu potencial seja melhor utilizado, e só então deve-se pensar em possíveis mudanças.

Para assumir um novo desafio o profissional deve fazer a preparação e promoção de suas habilidades, estudando o próprio desenvolvimento. Após isso, ele deve saber quais as competências que deverão ser melhoradas para que consiga executar o novo trabalho. Se for lidar com pessoas, por exemplo, deverá desenvolver sua liderança e se for exposto a uma nova tecnologia, deve estar aberto a aprender como lidar com ela.

Segundo Lucas Rezende, especialista em programação neurolinguística do INAp (Instituto de Neurolinguística Aplicada), “ O profissional precisa se sentir bem com isso. As expectativas devem estar alinhadas: ele deve saber como poderá desenvolver as competências necessárias para o novo cargo e se a empresa irá apostar nisso”. Para que a transição da carreira seja feita corretamente é necessário o indivíduo traçar metas de curto, médio e longo prazo dentro da empresa, usando critérios com foco no desenvolvimento pessoal e enriquecendo sua descrição de cargos.

Quando o profissional sente que falta alguma habilidade para ser desenvolvida é fundamental ser autêntico e dialogar, assumir uma responsabilidade e informar para o gestor exatamente o que falta, pois isto abrirá portas para uma decisão em conjunto. Estas atitudes são extremamente positivas e contribuem tanto para o crescimento do profissional, quanto para a empresa, que poderá contar com um colaborador melhor preparado.

Deve-se levar em consideração os ganhos e perdas na tomada de decisões. E, ao tomá-las, é importante que o profissional tenha um plano B para ser acionado a qualquer momento, além de um planejamento financeiro para lidar com possíveis fases de adaptação e conhecimento da nova função.

O momento de mudar

Sentindo-se pronto para o novo desafio, e isso implica autoavaliar-se cuidadosamente, o profissional deve solicitar uma conversa com o líder para evitar fofocas e possíveis desentendimentos, além de explanar os feitos executados e quais serão os ganhos para todos com o incentivo da promoção.

O processo de transição promocional levará em consideração algumas constantes, por exemplo, em uma equipe de vendas é válido avaliar se a empresa perderá o seu melhor vendedor para ganhar um gerente de vendas não tão bom assim, já que as habilidades são diferentes. Também é necessário a empresa realizar feedbacks, com foco em competências, seguido de um mapeamento de habilidades e pontos a desenvolver, para evitar frustrações futuras para ambos.

Caso seja possível realizar esta transição, a organização deve pensar em como preparar adequadamente este profissional. Sempre há gaps a serem preenchidos, mas, o importante é acompanhar e facilitar este processo. Nestes casos um trabalho de coach para prepará-lo pode ser uma boa opção, pois desta forma ele estará capacitado a ter um melhor desempenho, diminuindo o impacto que toda promoção tem.

Caso o profissional sinta uma dificuldade de adaptação ao novo cargo é importante entender que alguns ajustes podem levar mais tempo e serem mais desafiadores e, além disso, focar nos ganhos a médio prazo até que tenha o práxis. Se a dificuldade pode ser sanada, é importante dar o apoio para se adquirir as novas habilidades.

Qual profissão ganha mais dinheiro?

Quantas vezes você já se perguntou qual profissão ganha mais dinheiro? Inúmeras? Não se preocupe você não é anormal, é somente mais uma pessoa preocupada com seu futuro financeiro e que está tentando buscar caminhos certos a partir de uma meta bem definida (atuar na profissão que ganha mais dinheiro). Só há um problema: é impossível saber qual profissão ganha mais dinheiro. 

Por que é impossível saber qual profissão ganha mais dinheiro?

Simplesmente porque isso não existe. Este é um conceito muito antigo que as pessoas criaram, principalmente as pessoas de mentalidade pobre, para justificarem porque outras pessoas são sucesso, possuem muito dinheiro e elas não.

“Ah, ele escolheu uma profissão que ganha mais dinheiro!” é o que dizem… Mas será que o sucesso financeiro dele se trata justamente da profissão ou é algo mais relacionado à própria pessoa?

Pare para pensar: quantas profissões você conhece ou já ouviu falar onde há casos em que duas pessoas ganhando igual salário possuem padrões de vida totalmente diferentes? Se elas exercem a mesma profissão e ganham o mesmo salário, então não podem ser essas as razões por terem padrões de vida tão diferentes concordam?

E por que todos dizem isso?

As pessoas possuem uma grande mania de rotular as coisas e jamais abandonar tais rótulos, passando de geração a geração. Médicos e advogados são, geralmente, profissionais conhecidos por ganharem muito dinheiro. Quantas famílias ainda hoje pressionam seus filhos para seguirem carreiras em Medicina ou Direito, considerando o “dinheiro” e o “status” que a profissão dá?

Bem, da mesma forma, conhecemos inúmeros médicos que são maus profissionais (justamente porque não amam a área em que atuam)  e várias pessoas graduadas em Direito que nem mesmo chegam a atuar na área, uma vez que encontram um mercado bastante competitivo com grande oferta de mão-de-obra, indo fazer outros concursos e trabalhar em outras áreas.

Poderíamos citar exemplos de milhares de pessoas que são sucesso, atuando nos mais diversos campos, mas que não há nenhuma relação em especial entre os tipos de trabalhos escolhidos, somente o fato de que amam verdadeiramente aquilo que fazem!

Amar o que se faz, este é o segredo!

O primeiro passo para ganhar dinheiro é este: amar o que faz. Perceba a ordem das palavras: amar o que faz.

Este é outro erro que as pessoas cometem: por orgulho próprio (e um orgulho muitas vezes imbecil) acreditam que só deveriam fazer aquilo que ama. É claro que se pudéssemos fazer aquilo que amamos seríamos ainda mais felizes, mais motivados e mais produtivos! Entretanto, nem sempre isso é possível e é aí onde entra o verdadeiro segredo de “amar aquilo que se faz”, que é você compreender a importância do seu trabalho e buscar fazer o melhor possível, sempre pensando nisso como um grande e prazeroso desafio.

Devo amar o que faço? Só isso?

Não vou dizer que tudo se resume a isso, mas sim, este é o primeiro passo. Outro importante passo é buscar vencer os seus limites, dia após dia, progredindo assim tanto profissionalmente como financeiramente.

E se eu escolher uma profissão que não “dá” dinheiro?

É claro que vemos concursos abertos com salários exorbitantes para certos profissionais e para “vagas federais” o que com certeza é um absurdo, mas isso foge do nosso controle e não quer dizer que aquela profissão ganha mais dinheiro, mas sim que as pessoas que estão por trás daquele sistema estão “premiando” por motivos além de nossa compreensão aquelas pessoas. Isso explica porque um programador em uma empresa ou em muitos órgãos públicos ganha cerca de R$ 1.200,00, mas há concursos com vagas para programadores em instituições federais oferecendo salários cinco a dez vezes maiores! Se for a profissão que “dá dinheiro”, por que é que ambos não ganham o mesmo salário?

Na hora de escolher uma profissão, prefira escolher aquela:

• Com que você se identifica, que você quer exercer, que você considera motivante e desafiadora;
• Que exige habilidades envolvendo seus pontos fortes, pois quanto mais você desenvolver seus pontos fortes, você poderá crescer exponencialmente, tornando-se assim um sucesso;
• Que tenha amplo horizonte para crescimento e desenvolvimento. Aqui vai a dica: na verdade, todas as profissões oferecem isso, mas a gente geralmente só “enxerga” naquelas que possui maior afinidade. Se você não encontrar nenhuma com tal “espaço amplo para crescer”, significa que você ainda não está desenvolvido o suficiente para “decolar” no seu ramo.

Saiba como voltar ao mercado de trabalho

Como encarar os dias ou meses pós-demissão? Para muitos, este é um período traumático, mas o tempo que se sucede à perda do emprego deve ser aproveitado o máximo possível para preparações e planejamentos. Em vez de lamentar ou ruminar os erros do passado, esta fase é essencial para ver o que pode ser melhorado e traçar novos caminhos.

Não adianta o profissional olhar demais para trás. Ao ser demitido, ele precisa manter a racionalidade e fazer uma reflexão de tudo que aconteceu, qual foram a sua responsabilidade e o que é possível aprender e melhorar,

Neste período, é importante fazer um levantamento sobre a carreira e experiências e definir um objetivo profissional. Em seguida, se dedicar na elaboração de um bom currículo, na sua divulgação e se preparar para as entrevistas de emprego, com a ajuda de profissionais.

De acordo com algumas pesquisas, atualmente um profissional permanece desempregado por cinco meses, em média. E a recolocação vai depender de muitos fatores, como experiência no mercado, formação acadêmica, entusiasmo, relacionamento, idade, nível salarial, etc.

Busque rapidamente sua recolocação

Logo que foi mandado embora, é importante que o profissional comece a buscar rapidamente sua recolocação no mercado. Um bom caminho para isso é enviar currículos, cadastrar-se agências de empregos e ative sua rede de contatos.

Segundo Mariana Malvezzi, coordenadora do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Senac, é preciso também que o profissional faça uma avaliação de sua participação em seu último posto. “Deve começar avaliando seu último trabalho. O que desenvolveu? Onde criou oportunidades para a empresa? Em quais situações e como poderia ter aproveitado melhor as oportunidades que teve na organização? Em seguida, deve elaborar seu objetivo/ trajetória profissional e com base nisso atualizar seu Currículo”, aconselha.

Troca de profissão

Ainda na ânsia de novos caminhos, alguns trabalhadores resolvem mudar de profissão, entrando em áreas que estejam em alta, com boa oferta de vagas. Isso nem sempre é um bom negócio.

O profissional deve tomar cuidado com áreas ou profissões da moda. A decisão de mudança deve ser tomada com cautela, a fim de que seja feita a melhor opção. É importante verificar quais são as perspectivas dessa nova área.

Partir para outro ramo requer, inclusive, uma situação financeira estável, já que o profissional iniciará em um cargo menor, com salário mais baixo. Ele terá que se dispor a estudar, ganhar experiência e depois buscar alcançar cargos maiores, tudo de novo e, neste meio tempo, a área que antes era promissora pode deixar de ser.

Cursos profissionalizantes

Tanto para se reciclarem quanto para adquirir novos conhecimentos, os trabalhadores têm procurado os cursos profissionalizantes cada vez mais. No entanto deve-se pesquisar bastante sobre a escola e o curso a ser feito a fim de não tomar uma decisão errada que lhe possa custar tempo e dinheiro.

É importante que o profissional busque informações sobre a instituição para verificar a certificação do curso. Além disso, pesquisar sobre a qualidade do ensino, com ex-alunos, Guia do Estudante e instituições de pesquisa.

Alguns dos cursos mais procurados na atualidade são os dos setores de vendas, administração, petróleo e gás, marketing pessoal, enfermagem, saúde e tecnologia da informação (TI).

Capital x interior: conheça a diferença do mercado de trabalho

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O mercado de trabalho no Brasil está divido entre as capitais e as cidades do interior. Mas será que o perfil de emprego nessas regiões é o mesmo? Qual contrata mais? Onde é mais fácil conseguir uma recolocação? Em que lugar a qualidade de vida é melhor? E o salário?

Existem vantagens e desvantagens em ambas as regiões. Ele explica que, nas capitais, por haver uma concentração maior de pessoas, por haver mais acontecimentos e por proporcionar mais oportunidades de negócios, as chances de conseguir um emprego são mais altas, se comparadas com as do interior.

Ainda que o perfil do profissional procurado pelas empresas na capital é diferente do das empresas no interior. “A velocidade em que ocorrem os fatos faz com que os profissionais tenham sempre que estar atualizados. Às vezes, a falta de uma informação pode impedir que se feche um negócio. O profissional da capital é mais atualizado e qualificado”.

Outra característica do mercado de trabalho na capital é ser mais agressivo, aspecto que favorece profissionais jovens que buscam crescimento na carreira e estão mais dispostos a ceder em alguns aspectos. Mas com esse ritmo frenético, os profissionais podem acabar aos poucos com a saúde.

Emprego no interior

Já no interior, o mercado de trabalho é mais restrito por estar concentrado em alguma atividade específica da economia, como em Franca (SP), onde a atividade principal é a calçadista, ou em Camaçari (BA), que tem forte pólo industrial automobilístico.

Por serem cidades com menor quantidade de habitantes, as concorrências por uma vaga é menor. Outra vantagem de trabalhar no interior é ter maior qualidade de vida. “Isso deve ser ponderado, já que quase todas as capitais têm congestionamentos diários. Na capital, para ter mais qualidade de vida, é necessário um custo maior, o que não acontece no interior”.

Em relação à remuneração, o salário dos profissionais do interior é menor, já que o custo de vida também é menor.

Planejamento

Como o mercado de trabalho no interior é menos agressivo, os profissionais acima de 45 anos podem aproveitar a experiência profissional para abrirem seus negócios, tornarem-se consultores ou professores.

“Sempre haverá uma opção, mas isso depende do planejamento da carreira do profissional, independe da região em que a pessoa está”.

Redes sociais no trabalho

As redes sociais são o assunto do momento! Cada vez mais as pessoas e as empresas estão descobrindo as possibilidades e o potencial que elas oferecem. Porém, a empolgação em usar as redes e estar conectado a todo momento pode atrapalhar  sua vida profissional.

Diversas empresas já reconheceram que é importante permitir que seus funcionários estejam nas redes, até para que eles ajudem a difundir a marca e os produtos. No entanto, as empresas também estão preocupadas com o que seus funcionários podem sair falando por aí. A internet tem o poder de espalhar e potencializar facilmente tudo que é dito. Por isso, muitas empresas já criaram o seu manual de uso das redes.

Os funcionários, por outro lado, nem sempre sabem como agir. Um pequeno erro nas redes pode resultar em perder o emprego. Já saíram na mídia casos de funcionários que falaram mal da empresa no Twitter, por exemplo, e foram demitidos por isso. É preciso ter critérios ao utilizar as redes e analisar qual é o objetivo ao postar ideias e pensamentos. Aqui vão algumas dicas básicas de como se comportar:

- Nunca divulgue informações institucionais sigilosas, nem poste nada sobre o dia a dia da empresa;

- Antes de dar qualquer dado sobre sua empresa confirme a veracidade antes para não perder credibilidade;

- Nunca fale dos seus colegas ou dos chefes. Você será mal visto e chamado de no mínimo, de fofoqueiro;

- Leia a política de mídia social da sua empresa e siga a risca. Caso eles não tenham, sugira a criação de uma;

- Use senhas diferentes nas redes para dificultar a ação de um hacker e nunca se esqueça de fazer o log off sempre que deixar sua mesa;

- Não clique em links que não sejam confiáveis, pois você pode contaminar o computador da empresa;

- Quando se começa a usar as redes no trabalho é preciso pensar bem antes de adicionar qualquer um. Adicione apenas quem você conhece e lembre-se que todos os membros de suas redes estarão acompanhando tudo o que disser;

- E por último, sempre pense bem antes de postar qualquer coisa, não se envolva em polêmicas e nem poste nada preconceituoso ou pornográfico.

Como conseguir um bom emprego

Atualmente conseguir emprego já não está nada fácil, imagine então se for um bom emprego, com um salário justo, um bom cargo, benefícios, entre outras regalias.

Para quem está desempregado conseguir um emprego seja ele qual for já está de bom tamanho. Conseguir um bom emprego não depende só da empresa contratante, mas também do candidato a vaga.

Pois é quem pretende arrumar um emprego deve estar devidamente qualificado para o mercado atual, se pretende alcançar um cargo deve estar dentro dos padrões para que possa suprir a necessidade da empresa, saber outros idiomas fluentemente, ter cursos de qualificação profissional, entre curso superior e cursos técnicos, tudo conta para um bom currículo. A experiência profissional também é bastante bem vista na hora de conseguir um bom emprego, mas mesmo que lhe falte esse requisito, mostre que apesar da falta de experiência, você é capaz de aprender e crescer e fazer valer a oportunidade destinada.

Segundo algumas pesquisas o que falta são pessoas capacitadas para serem empregadas, pois em alguns setores sobram vagas de emprego.

Só que hoje em dia ninguém mais consegue ficar rico trabalhando para os outros o jeito é ir se especializando, ter uma carreira gradativa e buscar procurar montar um negócio lucrativo para você, pois o bom emprego é aquele que além de gerar renda estável ou alta é aquele em que se trabalha com satisfação, prazer e gosto pela atividade desempenhada.

Dicas para se manter no emprego

Como todos sabem, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e com um número de vagas cada vez menor, e é por estes e outros motivos que devemos nos manter no antigo ou novo emprego, pois você possivelmente não sabe quais serão as suas chances no futuro, isto é, será que você conseguirá um bom emprego quanto este? São muitas as pessoas que atualmente contam com um emprego, mas realizando algo de forma inadequada faz com que o seu sucesso e até mesmo crescimento do mesmo esteja cada vez mais distante, sendo que se você está em busca de melhorar alguns pontos para se fixar ao atual emprego, saiba que para isso existem algumas dicas que devem ser levadas em consideração a partir do ponto em que você adentra em uma empresa. Desta forma, você não mais se preocupará quanto a isso, isto é, não temerá mais em perder o emprego, o que conseqüentemente levaria você a procurar um novo emprego.

 Pois bem, é válido ressaltar que toda e cada empresa possuem diversas regras, as quais devem ser rigorosamente cumpridas, principalmente por aquele funcionário que se deseja manter no emprego, por isso, procure saber quais são as regras de sua empresa, sendo que estas podem variar indo desde a proibição de escutar música em horário de trabalho a até trabalhar de bermuda. Além deste, outro item que se faz muito importante para garantir a vaga de emprego por um longo tempo é respeitar e se relacionar bem com seus colegas de trabalho e principalmente com o seu chefe, assim procure ser educado, saber ouvir e falar quando necessário, enfim, interaja com o grupo, o que conseqüentemente aumentará sua auto-estima e produtividade.

Evite fofocar ou falar mal de um determinado colega de trabalho ou de seu chefe, pois este tipo de fofoca sempre chega aos ouvidos do superior, e isso poderá resultar em demissão na certa. Um dos itens mais importantes e que muitos se esquecem ou deixam a desejar é a produtividade, pois qual é o chefe que busca contratar uma pessoa que apenas proporciona prejuízos ao invés de lucros? Procure realizar suas tarefas com maior responsabilidade possível, seja capaz, nem que para isso é preciso perguntar, isto é, não tenha vergonha. Assim, deixe de ser apenas mais um funcionário dentro da empresa, ou seja, se profissionalize naquilo que você faz, e principalmente, sinta prazer naquilo que você faz, caso contrário, a produtividade jamais chegará ao seu patamar máximo.

 Além disso, não queira ser um verdadeiro puxa saco dentro da empresa, isto é, não se relacione apenas com pessoas importantes dentro da mesma, ou muito menos fique no pé de seu chefe, este tipo de gente logo é cortada, ou melhor, demitida. Desta forma, não queira subir na empresa através do ‘puxa-saquismo’, queira aparecer e sair do anonimato apenas com o destaque de seu trabalho e esforço, ganhe seu chefe e os ‘cabeças’ da empresa pelo seu desempenho, assim a sua chance de crescer será cada vez maior.

Como se sair bem na entrevista de emprego

O momento da entrevista é um pouco delicado, pois será nele que o entrevistador entenderá se você está apto para a vaga que oferece. Saber lidar com a situação é muito importante. Umas das primeiras coisas que devem ser avaliadas são suas roupas. É claro que dependerá da vaga a qual você estará concorrendo, se irá a um escritório, vista-se como uma pessoa de negócios, se fábrica, camisa e calça limpas e muito bem passadas. Estar apresentável, manter uma postura profissional e chegar no horário agendado é um ótimo principio.

Saber lidar com perguntas e atentar-se a pegadinhas e armadilhas, é necessário. Evite críticas ao seu antigo chefe e empresa que tenha trabalhado anteriormente. O selecionador poderá entender que se portará da mesma forma.

Evite nervosismo, é importante que mesmo diante da ansiedade, o candidato tenha autocontrole. Caso não ocorra, será notado através de expressão corporal. Na maioria das vezes seus conhecimentos serão testados e isso poderá atrapalhar em respostas de questões obvias. Até mesmo em cargos de alto nível, o selecionador poderá construir um raio-x sobre sua posição, a ponto de entender completamente quais são seus exatos conhecimentos.

Após entender o que a empresa realmente busca em um profissional, pense em como poderá acrescentar sendo o escolhido. Quais são suas principais características pessoais mais valiosas, pontos frágeis e limitações. É importante ter autocrítica e considerar de forma objetiva.

Dicas gerais de como se comportar durante a entrevista:

*Ao chegar à entrevista, dê um aperto de mão firme com seu entrevistador, identificando-se claramente, mantendo um contato visual. Preste atenção ao nome do mesmo, não esqueça e tente não pedir para repeti-lo.

*Procure pela sintonia dedicando a máxima atenção à sua conversa junto ao entrevistador. Não se disperse olhando o relógio. Concentre-se a imagem que está transmitindo. Mantenha postura profissional e contato visual.

*Fale claramente, não exagerando no volume, seja moderado com a conversa. Responda com frases completas de forma afirmativa, demonstrando certeza.

*Caso cometa um equívoco, corrija com classe e mantenha-se calmo. Um bom entrevistador valorizará a maneira como lidou com esta situação, e dará menos importância ao fato de ter errado.

*Ouça as perguntas com atenção. E caso não tenha entendido, não enrole, peça que esclareça e após responda sua pergunta.

*Ao finalizar a entrevista pode ser que lhe seja oferecido convite para que faça suas perguntas. É esperado algo sobre salário e benefícios, mas você poderá surpreender de forma positiva com pergunta objetiva sobre atual situação do mercado e o posicionamento e metas da 

Como crescer na carreira e ser um profissional de sucesso

O colaborador proativo é aquele que toma iniciativas, que se interessa e apóia a empresa. Pois sabe que é algo mútuo, se a empresa obtém um bom faturamento ou ganha um novo cliente, seu emprego está garantido por mais tempo. Essa é uma das qualidades mais admirada por gestores.

Aquele que é proativo conhece bem sua área, mas quer sempre aprender, adquirir experiências, se atualizar, adaptando-se em suas funções e acrescentando coisas positivas. Faz o que é necessário assumindo a responsabilidade.

Ser proativo é decidir em cada momento o que quer fazer e como fazer. A essência dessa pessoa é a capacidade de subordinar os impulsos aos valores. Dedica-se àquelas coisas às quais pode fazer algo. Ampliando com energia positiva seu círculo de influência.

Tudo isso não quer dizer realizar coisas ás pressas, de forma desorganizada. É importante mover-se por valores, com vontade de produzir, ajudar e relacionar-se positivamente com seus companheiros de trabalho ou pessoal.

Algumas dicas:

•  Mantenha-se informado – Assim poderá detectar erros e apontar soluções.
•   Apresente suas ideias – Elas podem ser aceitas e, assim, você estará contribuindo para 
•  o crescimento da sua organização. E caso suas ideias não forem utilizadas, você terá 
•   demonstrado que tem interesse em cooperar.
• Cumpra suas responsabilidades – Não espere pelas outras pessoas

Proatividade = Iniciativa + Questionamento Positivo + Planejamento

Com esta corrente de atitudes, é possível ser capaz de antecipar-se nos fatos. Tornando uma prática, constrói-se habilidades importantes e especiais nos dias atuais, que podemos chamar de proatividade.

Postura do Proativo: 

• Foca nas oportunidades e soluções;
• Faz o que ninguém quer fazer, essa é a diferença;
• É ambicioso, não pelo dinheiro, mas sim pelos resultados
• Transforma as dificuldades em oportunidades;
•  Sempre faz mais do que a sua obrigação, porque quer crescer;
•  Dedica seu tempo ao aprendizado.

 Para ampliar o espírito pró-ativo, devemos ter iniciativa, fazer questionamentos positivos e planejar com base nas respostas recebidas e nas situações apresentadas.

A escolha dos dados e informações para elaboração do currículo

A primeira boa impressão

Se você decidiu procurar um emprego sabe que o primeiro passo é elaborar um currículo. Esse será o seu primeiro contato com a empresa em que deseja trabalhar e, portanto, a qualidade é uma prioridade na apresentação. Inicialmente, é bom lembrar que o currículo é um documento, um resumo sobre sua vida profissional e, portanto deve acima de tudo ter compromisso com a verdade.

Mentir no currículo não apenas é feio, é antiético e totalmente prejudicial a sua carreira. Para resistir ao impulso de dizer que tem inglês fluente quando não cursou nem sequer o intermediário, imagine-se em uma situação real na empresa tendo que fazer uma negociação internacional. Ou seja, se uma empresa exige determinado conhecimento, é porque precisa de alguém que realmente saiba realizar a função.

Mas é claro que existem maneiras de deixar seu currículo bom apenas com a maneira correta de citar as informações pertinentes. Ou seja, se você não possui muitos cursos, é bom mostrar interesse e flexibilidade para aprender coisas novas. Se o seu currículo não está muito atualizado em termos acadêmicos, deixe claro que você tem vontade de dar continuidade aos estudos. É importante que o seu empregador leia seu currículo e sinta vontade de conhecer você e de saber das suas expectativas profissionais. Essa é a grande chave.

Informações pessoais: o que é realmente relevante?

Antigamente os currículos assumiam um estilo bem conservador. As informações precisavam ser rigorosamente redigidas tal qual um RG ou uma certidão de nascimento. Hoje já não é mais assim, pelo contrário, se você coloca informações demais, corre o risco de ser ignorado. Mas o que precisa ser colocado em um currículo na parte de dados pessoais? Esqueça número da identidade, da carteira de trabalho, da inscrição no CPF. Filiação também é um dado totalmente irrelevante para uma empresa atualmente. Para saber então o que deve e o que não deve informar, basta responder a seguinte pergunta: “O que uma empresa precisa saber sobre mim além das minhas atribuições e qualificações profissionais?” A resposta é simples, veja esse exemplo:

João da Silva
joao.silva@enderecodeemail.com.br
(xx) 2222-2222 / 9999-9999
Rua das Flores, 111 – Cidade – Estado (ou apenas Cidade – Estado)
www.portfoliojoaodasilva.com.br

É isso mesmo. Nome completo, email, telefones de contato, endereço e link para portfólio se sua área exige. Lembre-se: a empresa precisa saber como achar você, o resto não importa. Se você tiver um perfil profissional em uma rede social, é também esse o momento de colocá-lo, junto aos endereços de MSN ou Skype, por exemplo. Lembre-se: o quanto mais você puder facilitar no contato, melhor. Isso sem falar que tais referências passarão a mensagem de “estou totalmente disponível para a empresa”, o que conta pontos para você.

Veja a seguir outros fatores que devem ser levados em consideração na hora de compor seu currículo.

Currículo tem que ter foto?

A inclusão de uma foto no currículo não é mal vista, mas convenhamos: não é absolutamente necessário neste primeiro contato certo? Até porque, aumentam as chances de errar: fotos 3x4 carrancudas, corte de foto mal tirada, foto de você na praia, na balada, etc. Coisas que podem prejudicar sua imagem. Na dúvida, portanto, prefira não colocar.

Escolaridade

Esse é mais um dos tópicos que sofreu mudanças com o tempo. Para nossa sorte, a escolaridade agora segue a regra: quanto mais objetiva melhor. Por que colocar a escola onde você estudou o primário se você já concluiu o ensino médio? O que importa onde você cursou os estudos básicos quando você já está graduado? Seja direto sempre, coloque o nome do curso, da Instituição e quando se formou. Aqui entram também as especializações como pós-graduação, MBA, etc.

Curso de informática básica?

Pois é, estamos iniciando a década 10 deste novo século e algumas pessoas ainda utilizam essa expressão: informática básica. Pense junto: se você é um profissional formado, seja qual for sua área, está no perfil da vaga selecionada e almeja crescer profissionalmente, é fato que “informática básica” não é algo que você precise explicar que sabe não é? Até porque, certamente precisará enviar seu currículo por email, prova de que o básico mesmo você já sabe.

Este é apenas um dos exemplos relacionados à questão dos cursos realizados. Para frisar: coloque apenas cursos relevantes para a função que irá exercer – nada de oficina de artesanato em um currículo para assistente financeiro. Elimine da lista tudo aquilo que já passou dez anos da validade. Se não sobrar nada, é prova de que você precisa se reciclar!

Experiência profissional de sobra

Não precisa fazer volume, currículo deve ser breve. Reveja todas as suas experiências profissionais e elimine da lista aquelas que não possuem relação com a área na qual pretende investir sua carreira. Mesmo que você tenha aprendido muito naquele seu primeiro emprego na quitanda do Seu José, portanto, não vai valer para qualificá-lo profissionalmente ao cargo de auxiliar de exportação de produtos, por exemplo.

Caso você deseje concorrer a cargos de áreas diferentes, faça currículos direcionados para cada oportunidade. Isso destacará suas habilidades específicas ao invés de fazer o empregador perder tempo com i