No mundo corporativo, os chefes podem tanto ser o problema
quanto a solução. Por serem os superiores imediatos, eles podem facilitar ou
mesmo complicar bastante a vida dos profissionais.
No livro, ‘Como trabalhar para um idiota - Aprenda a Evitar
Conflitos Com o Seu Chefe’, o autor organizou o mundo dos chefes em algumas
subcategorias, avaliando cada perfil e dando algumas dicas de como lidar com
eles.
Chefe Deus
Para John Hoover, o autor da obra, um primeiro tipo de chefe
é o ‘chefe Deus’. “O chefe Deus é aquele que anda de ombros eretos, como se
tivesse engolido um cabide, conhece sobre todas as coisas e acredita estar
acima de todas as coisas — e pessoas”, explica.
Segundo o autor, não se sabe muito bem como esses líderes
chegam a tal situação de auto-endeusamento, mas como regra geral avaliam suas
qualidades de forma um pouco equivocada, se sentindo muito superior aos outros.
Caso você trabalhe com um chefe que tenha esse perfil, é importante encontrar
uma forma de convivência.
Em primeiro lugar, saiba que tentar competir com um chefe
deus será a pior estratégia possível. Entre as dicas de Hoover, o profissional
deve se certificar de tratar seu chefe Deus da forma como ele quer ser tratado,
seguir as regras dele e adotar pequenas atitudes que mostram o quando você se
importa com as necessidades do líder.
"Reconheça sua presença. Chefes deuses não pensam ser
invisíveis. Não cometa o engano de ignorá-lo. Quando ele chegar na sala de
reuniões ou na cafeteria, cumprimente-o verbalmente. Se não houver chance para
isso no momento, encare-o e faça um movimento de cabeça para indicar que notou
sua chegada", sugere.
Chefes maquiavélicos
Para o autor o grande objetivo do chefe maquiavélico é
chegar no topo, ficar acima de todos. “Eles não se importam com quem têm de
atropelar para chegar lá. Simplesmente se recusam a não terem aquilo que
querem”, explica. Estar no topo da pirâmide é a única situação que faz os
chefes maquiavélicos felizes.
Como satisfazer esses caras? “Alerte-o. Quando descobrir
alguma coisa, conte a ele. Envie um e-mail ou mencione o assunto de passagem.
Estando em constante competição com todo mundo, os maquiavélicos apreciam
informações que possam ser úteis para eles”, explica Hoover.
Manter esse tipo de chefe muito bem informado parece ser uma
grande arma. Mesmo que a informação pareça trivial, passe para frente. “Se ele
sentir que você está sonegando informações, concluirá que está competindo com
ele, e as coisas ficarão desagradáveis”.
Chefes masoquistas
Esse tipo de chefe é aquele que se elogiado, fica
aborrecido. É aquele que faz com que tudo caminhe para o lado errado. A melhor
forma de conviver com ele é não se envolver. “Não se envolva nas conversas
negativas de seu chefe masoquista. Ouça de maneira respeitosa, mas não se deixe
contaminar pela negatividade”, explica Hoover.
Chefes sádicos
Um exemplo clássico de um chefe sádico é aquele que toma uma
atitude como pendurar na porta da sua sala, ou colocar em cima de sua mesa uma
placa com os dizeres: “Quando eu quiser sua opinião, eu lhe darei”.
- Desenvolva meios de garantir ao seu chefe sádico que sua
carga de trabalho é realmente opressora, mesmo que não seja;
- Quando um chefe sádico chama, atenda. Desobedecer a um
chefe sádico, ou mesmo adiar suas respostas, dá a ele uma desculpa para
retaliar;
- Não organize atividades no departamento de um chefe
sádico. Mantenha-as ocultas e não as divulgue abertamente;
- Aja como se estivesse sempre ocupado. A ociosidade convida
a punição na forma de cargas de trabalho exageradas.
Chefes paranóicos
Os chefes paranóicos também são bastante complicados e sua
principal característica é acreditar que tudo e todos estão contra ele, inclusive
você. “Trabalhar para um chefe paranóico pode ser uma ameaça real. Qualquer
coisa que você faça, por qualquer razão, é uma tentativa de subverter seu
chefe. É assim que ele pensa”, avalia Hoover.
- Mantenha suas atividades à vista. Você pode não pensar
nisso, mas um chefe paranóico é capaz de considerar uma inocente conversa ao
lado da máquina de café uma ameaça;
- Como com o chefe maquiavélico, envie cópias de tudo para
seu chefe paranóico. Ele que diga quando você deve parar;
- Passe mais tempo com ele. É difícil um chefe paranóico
imaginar que você está conspirando enquanto está diante dele;
- Compartilhe o conhecimento. Use termos e frases indicando
que você não só divide com seu chefe paranóico todas as informações de que
dispõe, como também faz o mesmo com o restante da organização;
- Compartilhe segredos. Revele a seu chefe paranóico alguns
de seus pensamentos, dentro do razoável. Demonstrar sua confiança por ele o
convidará a confiar em retribuição.
Chefes camaradas
São aqueles que querem ficar próximos dos funcionários, mas
podem ser bastante irritantes por conta disso. Para Hoover, uma boa estratégia
para lidar com esse tipo de líder é compartilhar informações com eles,
convidá-lo para tudo e sempre enviar e-mails e outras correspondências para que
ele saiba que não está sozinho.
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